近日，津药达仁堂集团“文化聚势 赋能发展”第四期主题调研交流活动在乐仁堂制药厂如期进行，集团党委副书记、工会主席尚明杰，各所属企业党组织、工会相关工作负责同志，集团党群工作部、工会相关工作人员，共计30余人参加此次交流活动。
本次交流重点围绕近段时间以来各企业党建与业务工作相融互促方面，以及企业文化建设方面的工作实际感悟和经验做法展开，并邀请到基层一线的两位党支部书记代表做经验分享。
交流会上，乐仁堂制药厂党委副书记、纪委书记、工会主席刘朋结合企业实际，分享了企业文化工作在凝心聚力、落实落地、共促发展方面的做法经验，并现场展示了由企业职工参与的各类活动视频，特色鲜明，形式多样，员工参与度高，充分体现企业“爱与家”的文化理念。
随后，基层党支部书记代表对支部特色工作进行了详细介绍。交流活动中，大家畅所欲言、各抒己见，为后续基层党建工作、企业文化工作与中心工作进一步深度融合建言献策。
集团党委副书记、工会主席尚明杰在听取了大家的发言后，提出了“三个坚持”的工作要求。尚书记指出，四季度，津药达仁堂集团党群工作也将迎来最为忙碌的阶段，年初的各项目、工作要进行收口、检查和总结，还有上级新部署的工作内容，一定不能松懈，最大发挥出党建的引领和服务的作用，为经营工作保驾护航。一是坚持文化落地。各企业要按照医药集团七个子文化寻找突破点，长期规划，形成系统工程，一把手要针对企业特点进行文化顶层设计，既要弘扬传统，又要弥补短板，还要挖掘特色，真正展现出文化之力在方方面面的巨大作用。二是坚持党建创新。各级党组织要充分调动集体的力量与智慧，在做好顶层设计的基础上，有的放矢。目前，达仁堂系统有1100余名党员，要做到“一托三”，即一名党员带动三名群众，积极融入到企业的各项工作中，助推各项工作的快速有序开展，发挥一名党员一面旗的政治引领和先锋模范作用，通过传、帮、带和立功立项等手段，锻造出一支善作善为、能打胜仗员工的队伍。三是坚持职业操守。要号召和带动系统广大党员时刻以为企业创造更多价值为出发点，不搞形式主义、不做表面文章，始终将“增长本领、主动作为、心怀敬畏、知行合一”作为立身之本，把责任和担当扛在肩上，把实干和奉献立在脚下，发挥正能量，为企业高质量发展不遗余力。
